Skal ledere blande sig i medarbejdernes sundhed?

Markedet for sundhedsydelser såsom helbredstjek, adgang til privathospitaler, massage og firma-fitness er eksploderet i de seneste år, og virksomhederne har i dag sat sundhed på dagsordenen. Men hvor langt kan og vil vi som virksomhedsledere gå i forhold til vores medarbejderes sundhed? Skal medarbejdernes BMI (BodyMass Index) f.eks. have indflydelse på prisen for deres pensionsforsikring?

Ja, der er mange spørgsmål, som presser sig på, og som virksomhedsleder og direktør i et pensionsselskab bliver jeg oftere og oftere mødt af sådanne spørgsmål. For at belyse emnet, har vi i AP Pension gennemført en undersøgelse blandt beslutningstagere i dansk erhvervsliv. Undersøgelsen viser, at lederne gerne tager et medansvar for medarbejdernes sundhed ved at stille rammerne til rådighed – men det er op til den enkelte medarbejder selv at tage det reelle ansvar.

I dag er det moderne at have politikker på næsten alle områder, men en af de ting jeg hæfter mig ved i undersøgelsen er, at selvom hovedparten af beslutningstagerne tilbyder deres medarbejdere forskellige sundhedstiltag, så er det kun 18 procent af virksomhederne, der har en egentlig nedskrevet sundhedspolitik. Men måske er det noget, som vi bør arbejde med som en del af den overordnede personalepolitik?

Jeg vil i den forbindelse opfordre alle til, at man internt i virksomhederne tager debatten: Hvad vil vi tilbyde? Hvor langt vil vi gå? Og får det skrevet ned, så der ikke er tvivl fra hverken ledelsens eller medarbejdernes side. Inspiration til denne debat kan man bl.a. finde i "Virksomhedens sundhedspolitik – trin for trin”, udgivet af Nationalt Center for Sundhedsfremme på Arbejdspladsen og De Regionale Netværk, eller på arbejdsmiljoviden.dk, hvor der er gode anvisninger til etablering af en egentlig sundhedspolitik.

Men sundhed på arbejdspladsen handler ikke kun om politikker. Det handler i lige så høj grad om god ledelse. Det pragtfulde i hele denne sundhedsdebat er jo, at vi som virksomhedsledere sætter endnu mere fokus på vores egen ledelsesstil og på vores medarbejderes ve og vel. I bund og grund mener jeg, at en sund arbejdsplads begynder med omsorgsfuldhed over for medarbejderne. God ledelse og sunde medarbejdere går hånd i hånd. Så kommer sygefraværet i øvrigt også ned – så enkelt vil jeg vove at påstå, at det kan gøres.