Fremtidens medarbejdere vægter image højere end løn

I oktober spurgte AP Pension Pensionspanelet om deres holdning til fremtidens arbejdsmarked. Vil det ændre sig markant? Vil der være brug for seniorordninger? Hvad motiverer unge medarbejdere? Det var nogle af de spørgsmål, som panelet skulle forholde sig til.

85 pct. af Pensionspanelets medlemmer har forventning om, at arbejdsmarkedet vil ændre sig i forhold til det, vi kender i dag, og 89 pct. mener, at danske virksomheder står over for nye ledelsesmæssige udfordringer.

Fokus på øget fleksibilitet, vidensarbejde, øget digitalisering og import af arbejdskraft er en klar tendens lige som holdningen til, at en større efterspørgsel efter højtuddannede vil eliminere ufaglært arbejdskraft.

Hvilke udfordringer står danske virksomheder over for?

Fastholdelse af dygtige medarbejdere er en af de største fremtidige udfordringer, der er afledt af et mere bevægeligt arbejdsmarked med større krav til udfordringer og ansvar. Omkostningspres, omstillingsparathed og internationalisering er andre forhold, der får betydning lige som behovet for at fastholde arbejdsstyrken længere på arbejdsmarkedet.

Motivation på fremtidens arbejdsmarked

Der er en forventning om, at medarbejdere fremover bliver mere krævende og går efter at få dækket individuelle behov. I jobsammenhæng vil de i højere grad være motiveret af fleksible arbejdsforhold, faglig udvikling og virksomhedens omdømme. Det er interessant, at kun 15 pct. af Pensionspanelet mener, at lønnen fremover bliver en motivationsfaktor for unge medarbejdere.

Fastholdelse af ældre medarbejdere

Kun knap hver anden af Pensionspanelets medlemmer er begyndt at planlægge og overveje konkrete tiltag, der kan sikre tilstrækkelig erfaren arbejdskraft i de kommende år. Dette på trods af, at ingen er i tvivl om, at det fremover bliver nødvendigt at fastholde medarbejderne i længere tid.

Bliver sundhedsfremmende aktiviteter en afgørende parameter på fremtidens arbejdsmarked?

Kun omkring 50 pct. af panelet mener, at sundhedsfremmede aktiviteter er en afgørende konkurrenceparameter på fremtidens arbejdsmarked. Alligevel er sund kost på arbejdspladsen, mulighed for motion, sundhedsforsikringer, helbredstjek, forbyggende sundhedsservices og andre initiativer iværksat i 79 pct. af de virksomheder, Pensionspanelet repræsenterer.

Hvad er Pensionspanelet

Pensionspanelet er et virtuelt debatforum for ca. 350 danske pensionsansvarlige, hvor de kan udveksle viden og erfaringer inden for områder, der kan relateres til pension og forsikring. Pensionspanelet bliver jævnligt spurgt om deres holdning til emner, der ligger inden for området.

Vil du vide mere om Pensionspanelet, så kan du læse mere her. Der kan du også tilmelde dig panelet, hvis du kunne tænke dig at være med.